两个月前，人力行政部带着奖品走进早会提问时，回应常是沉默与躲闪的眼神。如今，同样的场景已焕然一新——“这题我会！上周视频讲过！”后道华姐率先举手，声音洪亮。小李立刻补充细节，五六双手在空中争相示意，早会俨然成了知识竞逐的舞台。

破冰时刻：当知识遇见“看得见”的奖励 

活动启动之初，策略就清晰定位：

✅ 轻量化学习： 每周精选6S、安全防护等短视频/图文，直接推送到全员微信群。
✅ 即时性激励： 人力行政带着洗衣液、牙膏等日用品走进车间，“答对即奖”。

“起初以为是考试，后来发现看几分钟视频就能换实用奖品，干嘛不试试？”机加车间明仔的转变，道出了许多人的心声。

蜕变之路：三个设计点燃参与热情   

超越奖品：文化认同的觉醒  

当员工为“一包纸巾”点开视频，他们的收获远超物质奖励：

🔧 意识提升： 新员工从嫌麻烦到自觉佩戴护目镜：“现在知道铁屑溅入的后果有多严重！”

💡 信心迸发： 公开答对问题带来的成就感，激活了团队的表达欲。

❤️ 归属感增强： 安全与6S成为微信群热议话题，个体行动正汇入共同的文化洪流。

计划推出“隐患随手拍解析”、“班组安全PK赛”等活动。

持续收集建议，不断优化活动形式。

文化生根的密码： 用对方法，朴素的激励也能唤醒深层认同，让安全文化在机器轰鸣中绽放温暖光芒。